Colloque : Les milieux de travail de demain

Thématique

Les milieux de travail de demain

À l’heure où la quatrième révolution industrielle devient une réalité tangible plutôt qu’un concept abstrait et que le vieillissement accéléré de la population du Québec nous laisse entrevoir une pénurie imminente et importante de la main-d’œuvre, nos milieux de travail sont appelés à se transformer.

Il n’est pas invraisemblable de penser que plusieurs des catégories d’emplois qu’exercera la prochaine génération sont appelées à évoluer, à se transformer, voire à se créer. Aussi, nous devons façonner dès maintenant les politiques publiques afin de préparer ces nouveaux travailleurs à une carrière professionnelle épanouissante et productive pour que le Québec puisse tirer son épingle du jeu dans une économie mondiale extrêmement innovante et compétitive.

Quotidiennement, les professionnels entendent parler de « conciliation travail-vie personnelle », « télétravail », « espaces partagés », des expressions qui appellent à une certaine réflexion quant à l’organisation des milieux de travail. Les grandes entreprises amorcent déjà leur transformation en modifiant de façon importante leur environnement de travail pour tenter de conjuguer milieu de vie et milieu de travail.

Chez les employeurs nous assistons à une « guerre du talent », une rivalité pour l’embauche et la rétention des meilleurs éléments, tant au niveau national qu’international. Alors que cette chasse était autrefois réservée aux employés hautement qualifiés, le manque de main-d’œuvre spécialisée dans des domaines techniques ou professionnels permettra aux travailleurs de pouvoir sélectionner leur employeur, celui qui répondra le mieux à leurs besoins financiers, mais également à leurs aspirations, autant professionnelles que personnelles.

Plusieurs experts ont tenté d’expliquer au cours des dernières années les différences générationnelles, notamment celle de la génération Y, dans les comportements face au travail. Aujourd’hui plusieurs experts allèguent plutôt que c’est le contexte du marché du travail qui a changé, et que fondamentalement, nos jeunes ont les mêmes aspirations que les générations précédentes. Dans ce contexte, comment réussir à maximiser leur apport à la réussite de nos entreprises et à assurer leur fidélité?

Lors de cette journée, nous vous invitons à vous projeter 10, 15 ou 20 ans dans le futur et à échanger avec des conférenciers et des panélistes chevronnés pour tenter de cerner, ensemble, les enjeux qui toucheront les milieux de travail dans l’avenir.

L’organisateur de l’événement

La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ)

Grâce à son vaste réseau de plus de 140 chambres de commerce et 1 100 membres corporatifs, la FCCQ représente plus de 60 000 entreprises et 150 000 gens d’affaires exerçant leurs activités dans tous les secteurs de l’économie et sur l’ensemble du territoire québécois.

Plus important réseau de gens d’affaires et d’entreprises du Québec, la FCCQ est à la fois une fédération de chambres de commerce et une chambre de commerce provinciale. Ses membres, qu’ils soient chambres ou entreprises, poursuivent tous le même but : favoriser un environnement d’affaires innovant et concurrentiel.

Programmation

Découvrez la programmation de ce colloque

Horaire :	le jeudi 9 février 2017
8 h	Inscription, petit-déjeuner et réseautage
8 h 30	Ouverture de la journée par Stéphane Forget, président-directeur général de la Fédération des chambres de commerce du Québec
8 h 40	Mot du président d’honneur du colloque
8 h 45	Conférence : Naviguer le monde du travail de demain Laurie Bienstock, chef mondiale de secteur, Talents et rétribution, chez Willis Towers Watson
9 h 45	1^ère séance plénière : Le travailleur de demain, ses attentes et celles des entreprises Table ronde et intervention des panélistes : Martine Robert, CRHA, présidente-fondatrice, Oz concept Chantal Lamoureux, CRHA, directrice, Développement de la profession et qualité de la pratique, Ordre des CRHA Michel Turner, CRHA, directeur principal, Gestion des talents et développement organisationnel, Métro Période de questions et échange avec les participants
10 h 40	Pause-café et réseautage
10 h 55	2^e séance plénière : Conciliation travail-vie personnelle et besoin de flexibilité des entreprises : comment arrimer les deux Table ronde et intervention des panélistes : Me Marc-André Robert, CRIA, président ACSESS Québec et associé, Global Ressources humaines Lucie Dumas, coordonnatrice CTF et Égalité, ministère de la Famille Ben Marc Diendéré, Vice-président principal Communications, Affaires publiques, Image de marque, La Coop fédérée Période de questions et échange avec les participants
12 h	Dîner
13 h	Présentation - Des compétences du XXIe siècle Par Stéphane Forget, PDG FCCQ
13 h 15	Conférence : Portrait des tendances de l’emploi Florent Francoeur, président de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT)
14 h 20	3^e séance plénière : Promotion des pratiques innovantes en ressources humaines : qu’en est-il des normes? Table ronde et intervention des panélistes : Raphaël Margotton, CRIA, conseiller en développement organisationnel, MEDIAL Services-conseils-SST Patrick Veillette, Président et conseiller principal, PKV conseils SSE Chargé de cours SST, Université de Montréal Joanne Tanguay, Responsable de programmes de certification, Bureau de normalisation du Québec Période de questions et échange avec les participants
15 h 15	Conférence : Où en sommes-nous avec le dialogue social et de la concertation face aux enjeux du monde du travail ? Me François Lamoureux, président du Comité consultatif du travail et de la main-d’œuvre (CCTM)
15 h 45	Mot de clôture par Stéphane Forget
16 h	Fin du colloque

Inscription

Coût de l'activité

Le jeudi 9 février 2017	Réservé aux membres en règle de la FCCQ
Par personne	295 $ + taxes
Par table (8 personnes)	2 000 $ + taxes
Inscrivez-vous

Lieu

Centre Mont-Royal
2200 Rue Mansfield, Montréal,
H3A 3R8

Station Métro Peel (ligne verte).
Le centre Mont-Royal est accessible du métro par les couloirs souterrains.

Ce colloque est une activité reconnue dans le cadre du programme de formation continue de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Conférenciers

Laurie Bienstock

Chef mondiale de secteur, Talents et rétribution, chez Willis Towers Watson

Au cours des vingt-cinq dernières années, Mme Bienstock s’est spécialisée dans la conception et la mise en place de programmes de rétribution harmonisés aux objectifs d’affaires des entreprises.

Les principaux domaines sur lesquels Mme Bienstock se concentre actuellement sont les programmes orientés vers le travail à l’avenir, de même que l’élaboration d’assises et de programmes qui soutiennent le monde du travail en évolution. Elle est titulaire d’une maîtrise ès sciences en psychologie industrielle et organisationnelle décernée par l’Université d’État de San Francisco. Mme Bienstock fait partie du comité consultatif sur la rémunération de WorldatWork, et elle participe périodiquement aux publications et aux conférences offertes par cette organisation.

Me François Lamoureux,

Président, Comité consultatif du travail et de la main-d’œuvre (CCTM)

Me Lamoureux a débuté sa carrière en 1988 comme avocat au contentieux du bureau de Sauvé et Roy, avocats. Il a été directeur de ce contentieux de 1997 à 2009. Par la suite, Il a occupé le poste de conseiller politique auprès du comité exécutif de la Confédération des syndicats nationaux de 2009 à 2014.

Me Lamoureux a été membre du Comité consultatif du travail et de la main d’oeuvre de 2009 à 2014 alors qu’il a œuvré sur divers sous-comité de travail, tant avec les organisations patronales que syndicales, à bâtir des consensus menant à des avis pour le ministre du travail.

Depuis septembre 2014, il préside le CCTM. Sous sa direction, les membres ont produit divers avis pour le ministre du travail menant à des dépôts de projets de lois, comme celui visant à moderniser la Loi sur les décrets de convention collective et celui concernant la Loi modifiant le financement des régimes de retraite à prestations déterminées.

Il poursuit actuellement et ce, à la demande du ministre du travail, des travaux majeurs sur la modernisation de la Loi sur la santé-sécurité au travail de même que sur la Loi des accidents de travail et maladies professionnelles.

Florent Francoeur

Président, Commission des partenaires du marché du travail (CPMT)

Florent Francoeur, Asc, Adm.A., est président de la Commission des partenaires du marché du travail. Formée de représentants des employeurs, de la main-d’œuvre, du milieu de l’enseignement, des organismes communautaires et d’organismes gouvernementaux, tous concernés par l’emploi et le développement de la main-d’œuvre, la Commission assure l’interface entre ces organisations et l’État québécois.

Il est également président du Conseil Emploi Métropole, organisme qui réunit ses membres et ses partenaires autour des grands enjeux de l’emploi dans la région métropolitaine de Montréal.
Titulaire d’un baccalauréat en mathématiques (Université du Québec à Chicoutimi) et d’un MBA (McGill-HEC Montréal), il est aussi administrateur de sociétés certifié (ASC), ayant complété le programme de certification universitaire en gouvernance de sociétés du Collège des administrateurs de sociétés de l'Université Laval.

Ben Marc Diendéré,

Vice-président principal Communications, Affaires publiques, Image de marque, La Coop fédérée

Depuis 2011, Ben Marc Diendéré est vice-président principal des communications, affaires publiques et image de marque à La Coop fédérée, la plus importante entreprise agro-alimentaire au Québec et la 2e au Canada. A ce titre, il est responsable de la mise en place et de l’exécution de toutes les stratégies de communications et de relations publiques au Québec et au Canada de l’entreprise coopérative. Il coordonne les activités et les initiatives de communications de La Coop fédérée et son réseau de 72 coopératives réparties au Québec et au Canada avec plus de 90 000 membres.

La Coop fédérée c’est trois divisions : Groupe BMR inc. pour les activités de quincaillerie et de machines agricoles, Olymel S.E.C. pour les activités de transformation des viandes et la Division agricole. La Coop fédérée est également présente dans le secteur des énergies par le biais de sa filiale Énergies Sonic inc.

La Coop fédérée emploie 12 200 personnes et son chiffre d’affaires s’élève à près de 6 milliards de dollars. En incluant ses coopératives affiliées, La Coop fédérée compte plus de 18 350 employés et un chiffre d’affaires combiné de 9,6 milliards de dollars.

Chantal Lamoureux

CRHA, directrice, Développement professionnel et qualité de la pratique, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Gestionnaire possédant plus de vingt-cinq ans d'expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines au sein de grandes entreprises privées et publiques, telles que : BMO, BNC, EY, Hydro-Québec et la STM, Chantal Lamoureux, CRHA est reconnue pour son dynamisme, son pragmatisme et sa capacité à créer des partenariats d’affaires réussis. Depuis octobre 2016, Chantal est directrice du développement professionnel et de la qualité de la pratique à l’Ordre des CRHA. Fière d’avoir réussi à créer et diriger des équipes multidisciplinaires pour concevoir, déployer, et évaluer des projets d’envergure qui ont permis d’accroître la contribution RH à l’atteinte des objectifs d’affaires, Chantal a choisi de s’impliquer activement dans le développement de sa profession, qu’elle estime essentielle, unique, complexe et encore trop souvent méconnue auprès des décideurs, des gestionnaires, des employés et du public en général. Son souhait? Entendre dans toutes les organisations : « Il nous faut absolument des CRHA pour relever nos défis d’affaires ».

Me Marc-André Robert

CRIA, associé, Global Ressources Humaines

Me Marc-André Robert, CRIA est diplômé en droit de l’Université de Montréal et a été admis au Barreau du Québec en décembre 1999. Il est également détenteur d’un baccalauréat en relations industrielles et a pratiqué le droit du travail et de l’emploi dans de grands cabinets d’avocats nationaux avant de faire le saut en entreprise. Il a occupé plusieurs fonctions au niveau des ressources humaines, dont notamment la vice-présidence des ressources humaines et des affaires juridiques d’une multinationale reconnue. Il a également été président d’une firme de consultation en matière de gestion des ressources humaines et des relations de travail avant de fonder Global Ressources Humaines avec M. Richard Dufour. En plus d’être chargé de cours en droit de l’emploi à la faculté des Sciences juridiques de l’Université du Québec à Montréal (UQAM), Me Robert siège sur le comité de révision en matière disciplinaire de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, dont il est membre. Me Robert est président de l’Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel (ACSESS) pour le chapitre du Québec et il est régulièrement invité à prononcer des conférences sur divers sujets reliés aux relations de travail et à la gestion des ressources humaines.

Lucie Dumas

Coordonnatrice CTF et Égalité, Direction du développement des politiques – Famille, ministère de la Famille

Madame Lucie Dumas détient une maîtrise en administration des affaires de l’Université Laval. En tant que coordonnatrice du dossier de conciliation travail-famille (CTF) au ministère de la Famille, elle agit comme conseillère experte en cette matière auprès des autorités ministérielles. Elle analyse les tendances actuelles et futures, ainsi que les enjeux touchant les travailleuses et les travailleurs qui ont des responsabilités familiales, afin de faire évoluer les actions et les pratiques en matière de CTF. Elle est également répondante ministérielle en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et participe à l’élaboration et la mise en œuvre de mesures touchant la famille dans une perspective égalitaire, en s’appuyant sur les dernières connaissances touchant les familles et leurs besoins diversifiés. Madame Dumas a également œuvré dans le domaine de la recherche pendant une vingtaine d’années à l’Institut de la statistique du Québec comme chargée d’enquêtes et précédemment, comme analyste pour une firme de sondage de Québec.

Michel Turner

CRHA, directeur principal, Gestion des talents et développement organisationnel, Métro inc.

Michel Turner est directeur principal, Gestion des talents et développement organisationnel pour Metro Richelieu inc. À ce titre, il est responsable d’équipes impliquées dans la gestion de la formation, du recrutement, de l’amélioration de processus d’affaires et d’un groupe de support aux utilisateurs en informatique. Il cumule plus de 25 années d’expérience dans les différentes sphères des ressources humaines et a agi comme chargé d’enseignement à l’université Laval. Il aime particulièrement collaborer sur des dossiers qui entrainent des résultats mesurables sur les affaires de l’entreprise.

Raphaël Margotton

CRIA, conseiller en développement organisationnel, MEDIAL Services-conseils-SST

Depuis 2008, Raphaël Margotton se spécialise dans la promotion de la santé et du mieux-être en milieu de travail. Son expertise acquise lui permet de soutenir et de diriger efficacement des organisations de toutes tailles et de tous secteurs d’activité dans l’implantation de programmes tel que la certification «Entreprise en santé» (BNQ 9700-800/2008). Depuis 2014, il collabore au processus de révision de cette norme et de ses exigences de certification.

Patrick Veillette,

Président et conseiller principal, PKV conseils SSE Chargé de cours SST, Université de Montréal

Détenteur d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval (1996), il termine présentement un MBA en gestion des PME de l’UQTR. Monsieur Veillette est auditeur SSE et spécialisé dans tous les aspects de la prévention technique et en environnement.

Fort d’une expérience de plus de 20 ans en SSEQ, il a occupé différents postes cadres en entreprise privée pendant plus de 10 ans et agit aussi à titre de consultant pendant plus de 8 ans. Oeuvrant surtout dans le secteur manufacturier, il a aussi occupé un poste de professionnel en santé-sécurité dans le secteur parapublic pendant (2) deux ans.

Il est chargé de cours et superviseur de stage à l’université de Montréal depuis janvier 2007 (Audit des pratiques SST, Amélioration continue en SST et Sécurité du travail). Il enseigne les normes OHSAS 18001, ISO 45001, CSA Z1000, AIHA Z10 (US) MASE Français et VPP program (US).

Il est aussi Vice-Président de l’Association Québécoise d’Hygiène et de santé-sécurité du travail (AQHSST) et a été président du 38e congrès de cette association en 2016.

Il a aussi participé à l’implantation de la norme OHSAS 18001 et CSA Z1000 dans quelques établissements, réalisé des audits en gestion de la qualité (ISO 9001) et animé des Kaïzen sur différents projets.

Martine Robert

CRHA, présidente fondatrice, Oz concept

Martine Robert, oeuvre dans le domaine du développement des ressources humaines depuis 25 ans. Directrice principale chez Vidéotron et QMI de 2000 à 2006, elle crée la société OZ Concept spécialisée en coaching et développement organisationnel. Détentrice d'un Baccalauréat en Relations Industrielles, sa pratique professionnelle se concentre principalement dans le coaching, la conception et l’animation de formation sur le leadership et la gestion ainsi que le conseil stratégique dans des contextes de redressement et de changement organisationnel. Elle est la créatrice du concept unique leMOIduVIN qu’elle a animé plus d’une cinquantaine de fois dans les deux dernières années.

Joanne Tanguay

Responsable de programmes de certification, BNQ

Madame Joanne Tanguay détient un Baccalauréat en administration des affaires et une Maîtrise en Sciences de la gestion de l’École des Hautes études commerciales (HEC Montréal). Arrivée au Bureau de normalisation du Québec (BNQ) en 1996, madame Tanguay a été auditrice de systèmes de gestion de la qualité et responsable qualité pour les activités du BNQ touchant la certification de systèmes de gestion. Sa passion à l’égard des pratiques de gestion innovantes, en particulier en matière de gestion des ressources humaines, ont fait en sorte qu’elle est maintenant responsable des programmes de certification Entreprise en santé, Conciliation travail – famille et Employeur remarquable. À ce titre, elle s’assure que les processus de certification et de qualification des auditeurs du BNQ sont appliqués avec rigueur et en conformité avec les principes de fonctionnement et les exigences internationales en matière d’évaluation de conformité et de certification de systèmes de gestion.

Partenaires

Partenaires bronze: